HR Interim Management

WARUM INTERIM-MANAGEMENT ?

Unternehmen entscheiden sich normalerweise für einen Interim-Manager, um entweder Funktionsbereiche zeitlich befristet zu verstärken oder um kritische Personalvakanzen zu füllen, wenn ein Mitarbeiter für ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht schnell genug gefunden werden kann.

Interim-Management rückt dabei auch in Deutschland mehr und mehr ins Rampenlicht beim Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit, gerade wenn im Management Lücken entstehen. Denn Interim-Manager vereinen zwei wichtige Know-how-Instanzen in Personalunion: Berater-Expertise und direkte Umsetzungsstärke.

EINSATZBEREICHE

  • HR Manager / Business Consultant / Business Partner

  • HR Leitung

  • Talent Acquisition Manager

  • HR Transition / Change Manager

  • HR Projekt Manager